+34 916 835 474¡Hola a todos!
Hoy queremos daros unos consejos para preparar vuestro CV en inglés. Creemos que si estáis pensando en salir a trabajar al extranjero puede resultaros muy útil.
Los destinos más elegidos (probablemente por cercanía, por tener conocidos allí que nos puedan echar un cable, por el idioma…) son Reino Unido e Irlanda, así que vamos a centrarnos en estos dos países y más adelante podremos revisar otros.
El modelo de curriculum vitae en estos países es bastante diferente al español, evitan por completo hacer cualquier tipo de referencia a temas personales que puedan llevar a una discriminación por algo ajeno a lo puramente profesional:
- No se incluye la fecha de nacimiento, para que valoren tus aptitudes en sí mismas y no te consideren «demasiado joven» ni «demasiado mayor»
- No se hacen referencias al estado civil. A la empresa no le influye en nada que estés casado o soltero.
- No se incluye la fotografía, salvo que seas actor/actriz. Por lo mismo, para evitar discriminaciones y tratos de favor.
En un artículo de la Universidad de Kent mencionan que, según una encuesta realizada a empresarios, estos son los aspectos más importantes que una empresa busca en un CV:
- 45% – Experiencia precia relacionada con el sector
- 35% – Títulos y habilidades
- 25% – Fácil lectura del CV
- 16% – Logros
- 14% – Ortografía y gramática
- 9% – Educación
- 9% – Temas intangibles: deseo de éxito
- 3% – Objetivos claros
- 2% – Palabras clave
- 1% – Información de contacto
- 1% – Experiencias personales
- 1% – Habilidades informáticas
Las seis primeras nos parecen bastante evidentes. De hecho, la 5 nos parece esencial: ¡sobra decir que no puede haber ni una sola falta!. El resto son muy específicas de los países anglosajones: algo muy común a los CV en estos países es incluir un pequeño párrafo introductorio a modo de presentación cortita y enfocado a comentar porqué estas interesado en el puesto y cuáles son tus ambiciones al respecto. Ahora la 7 y la 8 tienen más sentido, ¿verdad?
Es muy importante también que el curriculum no tenga más de dos páginas y que al final incluyas de dos a cuatro contactos de antiguos jefes que puedan dar referencias tuyas a tu futuro empleador. Por supuesto, pide permiso a tu ex-jefe y coméntale que pueden llamarle o mandarle un e-mail para preguntarle por ti.
Es importante también incluir una carta de presentación donde, por encima de todo, hagas mención a lo que crees que puedes aportar a la empresa. Pero esa es algo que comentaremos en otro post.